+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Смена режима работы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Смена режима работы

Назначенный 21 марта председатель правительства Ингушетии Мусса Чилиев потребовал от местных чиновников приступать к исполнению рабочих обязанностей с 8 утра. Такое требование родилось после посещения председателем нескольких министерств и ведомств, по результатам которого оказалось, что ни в 8, ни в 9 утра на рабочих местах никто из чиновников не присутствует. Руководителей также обязали звонить в 8 утра с рабочего телефона с докладом о текущем положении дел в ведомстве. Призвать к порядку министров и руководителей комитетов Муссе Чилиеву поручил глава республики Юнус-Бек Евкуров

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Меняем режим рабочего времени

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании.

В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный или наоборот. Расскажем о процедуре введения таких изменений и возникающих при этом рисках. Чтобы изменить режим рабочего времени, необходимо исходить из того, каким способом он установлен для работников. В соответствии со ст.

Как следует из этих норм, режим рабочего времени далее — РРВ устанавливается трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР , а также коллективным договором при его наличии.

ПВТР — это, как правило, локальный нормативный акт , который в числе прочих вопросов регулирует и трудовой распорядок, в частности, режим рабочего времени ст. ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников ст. Сразу отметим, что в данной статье мы рассматриваем тот случай, когда в компании отсутствует представительный орган работников. В такой ситуации ПВТР принимаются работодателем единолично. В организации для сотрудников офиса административного персонала установлен график работы с 9.

Однако для помощника генерального директора установлен график работы с Эти особенности указаны в трудовом договоре с помощником гендиректора. В ПВТР компании режим работы административного персонала установлен с 8. Эти же условия указаны в трудовых договорах всех административных сотрудников. Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником ст.

Так, в ст. Исключения из этого правила зафиксированы в ТК РФ. Соответственно, данный способ применим тогда, когда условие о режиме рабочего времени включено в трудовой договор, независимо от того, отличается ли РРВ работника от того, что установлен ПВТР, или нет. Здесь определяющим является то, что условие о РРВ включено в трудовой договор, даже если это не было обязательным в соответствии со ст.

Но раз уж включили, такое условие становится частью трудового договора. Режим рабочего времени также может являться условием трудового договора, в изменении которого у работодателя назрела необходимость. Следовательно, изменение РРВ должно обосновываться объективными причинами, препятствующими сохранению прежних условий труда, и не должно затрагивать трудовую функцию работника.

Но эти способы изменения режима рабочего времени — как по соглашению сторон трудового договора, так и в одностороннем порядке работодателем — относятся к изменению условий именно трудового договора.

А если режим рабочего времени, как в третьем пункте предыдущего раздела, установлен не трудовым договором, а в ПВТР? Может ли работодатель в одностороннем порядке поменять ПВТР, в частности, установить новый режим рабочего времени, ознакомив с ним работников под подпись?

Что делать, если работники не согласны с изменением ПВТР? А если работники согласны, то как это зафиксировать? В данном случае нужно руководствоваться следующим. ПВТР являются локальным нормативным актом и принимается работодателем по согласованию с представительным органом работников ст. Но мы рассматриваем тот случай, когда представительный орган работников не сформирован, то есть отсутствует.

В такой ситуации логично сделать вывод, что работодатель может самостоятельно принимать ПВТР, в том числе и устанавливать в их рамках режим рабочего времени. Работники при приеме на работу знакомятся с ПВТР под подпись. Но вот назрела необходимость изменить ПВТР — установить новый режим рабочего времени для всех или для группы сотрудников.

Тут следует применить аналогию и принцип равных возможностей работников в осуществлении своих прав, закрепленный в ст. Так, если для тех работников, чей РРВ прописан в трудовом договоре, установлено правило изменять его только по соглашению сторон ст. Для них режим рабочего времени имеет не меньшее значение, чем для тех, у кого он отличается от общих правил. Что же касается вновь принимаемых сотрудников, на них новый режим рабочего времени будет распространяться с момента их приема на работу.

Поскольку, знакомясь с ПВТР, в том числе в части регулирования рабочего времени, при оформлении трудовых отношений, работник соглашается на такие условия трудовых отношений либо у него есть возможность просить работодателя установить другой РРВ в трудовом договоре.

Данный способ применим в соответствии со ст. В подобном случае с каждым из работников достаточно заключить дополнительное соглашение об этом, указав в нем новый режим работы Пример 3. Если в компании возникла необходимость изменить сотрудникам режим рабочего времени, не указанный в их трудовых договорах пункт 3 из первого раздела , и при этом сотрудники согласны, нужно сделать следующее:. Отметим, что датой начала применения нововведенного режима рабочего времени является дата подписания сотрудниками соглашения.

Не факт, что сотрудники подпишут соглашение все вместе одной датой. В этом случае следует учитывать, что для конкретного сотрудника новый режим работы начинает действовать с даты подписания им соглашения. Возможно, кто-то озадачится вопросом: а почему нельзя было просто ознакомить согласившихся сотрудников с новой редакцией ПВТР? Полагаем, что такой способ оформления изменений РРВ недостаточен, поскольку фиксирует лишь факт осведомленности сотрудников о внесенных изменениях, но не подтверждает факта их согласия.

Ведь если просто ознакомить работника с новой редакцией ПВТР, он в дальнейшем может передумать и выразить свое несогласие с новым режимом работы, а в этом случае можно говорить о нарушении прав сотрудника. Чтобы не возникал лишний повод для выявления нарушений как самими сотрудниками, так и проверяющими из трудовой инспекции, рекомендуем заключить вышеприведенное соглашение. Преимуществом данной ситуации — когда работники не возражают относительно нового режима работы, а то и сами просят работодателя о его изменении, — является то, что нет необходимости обосновывать изменение РРВ объективными причинами, достаточно лишь волеизъявления работников уже работавших на дату внесения изменений и работодателя.

В том случае, если согласия работников на изменение режима рабочего времени не предполагается, следует действовать в соответствии с нормами ст. Данная статья предусматривает одностороннее изменение условий трудового договора, но для этого нужно не только желание работодателя, но и объективные причины. К ним относятся:. В статье дается примерный перечень организационных или технологических изменений условий труда: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.

Таким образом, если работодатель хочет поменять режим рабочего времени всем сотрудникам или только группе, тому должны быть объективные причины. Например, предприятие купило новое оборудование с целью модернизации производства, и вместо двухсменного режима рабочего времени возникла необходимость перейти на трехсменный режим.

Даже если изменения вызваны объективными причинами, нельзя изменять трудовую функцию работника, а в измененных условиях положение работника не может быть хуже, чем то, которое соответствует условиям коллективного договора, соглашения, если таковые были заключены.

Приведем пару примеров из судебной практики относительно изменения режима рабочего времени в соответствии со ст. В апелляционном определении Московского городского суда от Работник обратился в суд с иском об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и причиненный моральный вред. Иск был вызван тем, что истец работал электриком в отделе эксплуатации торгового центра с режимом работы сутки через двое, который истца вполне устраивал.

Когда ответчик принял решение о замене посуточного режима работы службы дежурного электрика на ежедневный с понедельника по пятницу, истец с этим не согласился и был уволен по п. Суд в иске отказал, поскольку, как удалось доказать ответчику, изменение режима рабочего времени было вызвано объективными причинами: увеличилось число арендованных павильонов и возрос объем оказываемых ответчиком услуг по электрообслуживанию павильонов. Эти изменения, как указал суд, являются организационными и технологическими изменениями условий труда.

В другом судебном акте — апелляционном определении Московского городского суда от Так, истец работал менеджером транспортного цеха по сменному режиму рабочего времени. Работодатель решил оптимизировать производственный процесс в том числе процесс перевозки , поскольку большая часть сотрудников работала по стандартному графику — с 9.

В связи с этим истец был переведен на ежедневный режим работы, как и большинство сотрудников, но не согласился продолжить работу на новых условиях и был уволен. Суд, отказывая в иске, отмечает, что нарушений ст. Как видим, в обоих случаях причины изменений носили объективный характер и трудовая функция работников не затрагивалась. Важно также отметить, что, хотя в ст. Как уже говорилось, в силу общего смысла трудового законодательства, в том числе и ст.

Теперь обратимся непосредственно к процедуре изменения РРВ на основании ст. В вышеприведенных судебных актах исследовался и порядок соблюдения процедуры, предусмотренной ст. Именно соблюдение процедурных моментов позволило работодателю защитить себя в судебном процессе. Если же работник отказывается получать уведомление, необходимо зафиксировать этот факт соответствующим актом, зачитав уведомление работнику вслух, и направить данное уведомление на его адрес, указанный в трудовом договоре.

С момента получения работником такого уведомления и до момента либо выражения им согласия на продолжение работы в новых условиях, либо до даты вступления в силу изменений режима рабочего времени ему необходимо предлагать вакансии, соответствующие квалификации работника, либо нижестоящие вакансии в момент их возникновения. Приведем форму уведомления о вакансиях Пример 8. Работник в данной ситуации может уволиться как до истечения двух месяцев с даты вручения ему уведомления, так и в последний день этого срока.

Невыражение согласия на момент истечения двухмесячного срока с момента вручения уведомления также считается формой отказа, как указано в уведомлении. В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении по п. Приведем примерную форму отказа, которую можно предложить работнику, чтобы он написал такой отказ от руки Пример 9.

Отметим, что работник может также согласиться на предложенную вакантную должность. В этой ситуации прекращения трудовых отношений, конечно же, не происходит: работника надлежит перевести на выбранную им вакантную должность. Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают.

Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор. Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя.

Всегда ли законно изменение режима рабочего времени?

Чтобы включить режим копира, нажмите клавишу [Копия]. Когда аппарат работает в режиме копира, горит подсветка клавиши [Копия]. Чтобы включить режим сканера, нажмите клавишу [Сканер]. Когда аппарат работает в режиме сканера, горит подсветка клавиши [Сканер]. Чтобы включить режим факса, нажмите клавишу [Facsimile].

Режим рабочего времени – как поменять?

Иногда работодателям приходится изменять свои производственную или управленческую деятельность, что приводит к изменениям условий труда. Может произойти изменение режима работы сотрудников всех или отдельных их групп. Оформление изменения режима работы пo соглашению сторон. Как быть, если работники не согласны на изменения?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: АК-47 смена очередности переключения режимов огня

Источник: Журнал "Отдел кадров коммерческой организации". Иногда в силу организационных или производственных моментов возникает необходимость изменить условия труда работников компании. И если нужно изменить условия, которые касаются конкретного лица, — порядок действий понятен: заключается соглашение и работник трудится в новых условиях или же применяется процедура, установленная ст.

Купить систему Заказать демоверсию.

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос: Мой работодатель на совещании сообщил о начале рабочего дня не с 9 часов, а с 8 часов.

Смена режимов работы

Прошёл месяц, 13 декабря мать снова позвонила, и снова мужчина её успокоил и заверил в том, что вот-вот фасады придут, и тут он, сразу к ним, вопрос про новогодние праздники - однозначно, до них всё привезут.

В подробностях описывал ситуацию, так, что не поверить было просто невозможно. Позже звонила ещё несколько раз, уже нервничала ("да что, фасада, пешком, что ли, из Томска идут"), и т. В общем, всё по кругу.

Наш специалист ответит на все ваши вопросы. Чистые Пруды)Вся представленная на сайте информация нуждается в подтверждении и не является публичной офертой, определяемой положениями п. Документы и порядок приватизации Перед тем, как воспользоваться своими правами и начать собирать пакет документов, следует убедиться в том, что ситуация отвечает ряду обязательных требований: у вас российское гражданство; квартира находится в собственности государства или муниципалитета; проживаете на условиях социального найма; заручились согласием каждого жильца старше 14 лет.

Изменение режима работы

Занять недвижимость по соглашению социального найма имеют право как наниматели, так и члены его семьи. Наниматель в обязательном порядке должен оповестить владельца недвижимости о том, какое число его родственников будет проживать с ним совместно. Все персональные сведения о них будут указываться в соглашении.

На основании предоставленной документации заявителям будет предоставлено свидетельство владельца жилой недвижимости. Указанный перечень законодательных актов по рассматриваемому вопросу считается исчерпывающим, поскольку в нем отображается вся необходимая информация. Для возможности получить квартиру либо иную недвижимость в свою собственность, изначально нужно собрать установленный законодательством РФ перечень документов.

Документы, которые обладают периодом годности, гражданин должен оформлять в последнюю очередь. В том случае, если есть желание сэкономить свое время на сборе документов, то можно обратиться к посредническим компаниям, которые за некоторую сумму готовы предоставить данную услугу.

Данные квитанции также являются бланками строгой отчетности. Если турфирма самостоятельно устанавливает комиссию (надбавку) к стоимости билета, то оплата данной комиссии оформляется с применением ККТ.

Для электронного билета существуют специальные формы. Так, форма электронного авиабилета утверждена п. Авиабилет имеет следующую структуру: электронный полетный купон (число купонов может составлять от 1 до 4 - в зависимости от количества рейсов), электронный контрольный купон, электронный агентский купон, маршрут-квитанция.

При этом наличие электронного полетного купона и маршрут-квитанции является обязательным. Если маршрут-квитанция оформлена не на бланке строгой отчетности, то должен быть выдан документ, подтверждающий произведенную оплату перевозки, оформленный посредством контрольно-кассовой техники, чек.

Всякое же изменение темпов отбора жидкости из исследуемой возмущающей скважины влияет на режим работы соседних реагирующих скважин.

Определяющим признаком эпистолярного стиля является композиция. Люди теряются в многообразии видов переписок, что порождает вопрос о том, как написать письмо.

Наличие судебного спора о размере доли или части доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью либо о принадлежности доли или части доли конкретному лицу, а также иных споров, связанных с содержанием сведений об обществе с ограниченной ответственностью, подлежащих внесению в единый государственный реестр юридических лиц, не является основанием для отказа в государственной регистрации.

Решение об отказе в государственной регистрации должно быть принято не позднее срока, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона для государственной регистрации. Решение об отказе в государственной регистрации принимается регистрирующим органом в срок, предусмотренный для государственной регистрации, и в течение одного рабочего дня, следующего за днем его принятия, в соответствии с указанным заявителем в представленном при государственной регистрации заявлении, уведомлении или сообщении способом получения документов выдается заявителю (его представителю, действующему на основании доверенности).

Оставить комментарий Прошу прощения, что вмешался. Но мне очень близка эта тема. Могу помочь с ответом.

Статья 154 Арбитражного процессуального кодекса России. Свои объяснения и показания суду, вопросы другим лицам, участвующим в деле, ответы на вопросы они дают стоя (как в административном процессе). При входе судей все присутствующие в зале судебного заседания встают.

Заявитель просит предоставить ему земельный участок. Между заявителем и кредитором был заключен кредитный договор. Заявителем сроки оплаты по договору не нарушались. Заявитель работал в организации в должности директора по закупкам.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. reiherrecom93

    симпатичный вопрос

  2. udrepo

    Ого, неплохое количество посетителей читают блог.

  3. Ефросиния

    Совершенно верно! Идея отличная, поддерживаю.

  4. Амвросий

    Специально зарегистрировался на форуме, чтобы сказать Вам спасибо за поддержку, как я могу Вас отблагодарить?

  5. Муза

    странное какое-то общение получается..