+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Может ли работодатель заставить получать зарплату в определенном банке

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Может ли работодатель заставить получать зарплату в определенном банке

Да, вы вправе. Согласно п. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. За отказ поменять банк работодателю будет грозить предупреждение или наложение административного штрафа в согласно ч. Имеете полное право пользоваться тем банком, который вам удобен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Гоструда разъяснила, вправе ли работодатель указывать работнику, в каком банке он должен получать зарплату.

Кто выбирает зарплатный банк - работник или его работодатель

Работников обязали сообщать работодателю о смене банка раньше чем прежде. За отказ перечислять зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей будут штрафовать как за невыплату зарплаты. Причем при повторном нарушении компаниям будет грозить штраф до руб.

Эти поправки предусмотрены в федеральных законах от Опубликованы два закона с поправками, связанными с выплатой работодателем денег на карту, которую работник оформил не в зарплатном, а в другом банке. Теперь установлен более ранний срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю о том, что хочет поменять банк Федеральный закон от Одновременно в КоАП РФ появилась самостоятельная ответственность за отказ начислять зарплату не в рамках зарплатного проекта Федеральный закон от Оба закона вступили в силу Поправки в Трудовой кодекс изменили срок, в течение которого работник обязан сообщить работодателю о своем желании поменять банк для начисления зарплаты.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата ч. То есть у работника есть право не пользоваться зарплатной картой, выданной работодателем, а получать деньги на карту, оформленную в другом банке.

Раньше в Трудовом кодексе было указано, что для смены банка нужно сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Если работник подавал новые реквизиты позже, то заработную плату и другие выплаты работодатель переводил на старую карту.

Теперь же этот срок увеличился. Нередко работодатели отказываются перечислять работникам заработную плату на карту, оформленную в другом банке. Обычно это связано с тем, что бухгалтеру удобнее оформить один общий зарплатный реестр и перечислить деньги одной суммой в один банк. Если же работники потребуют выплачивать зарплату в разных банках, то у бухгалтера прибавится работы, ему придется заполнять несколько реестров. Но в любом случае отказ в перечислении зарплаты в новый банк из-за этих причин является незаконным.

В некоторых случаях работодателям приходится платить комиссию за перевод денег на карту другого банка. Поэтому они удерживают комиссию из зарплаты работника, который принял решение поменять зарплатную карту. Более того, некоторые работодатели предусмотрели в трудовом договоре или коллективном договоре положение об удержании комиссии в случае смены карты.

Такое условие трудового договора или коллективного договора, как и удержание комиссии из зарплаты работника, незаконно. Удержать деньги с работника можно только в случаях, которые прямо предусмотрены в Трудовом кодексе и соответствующих федеральных законах. Так, работодатель может удержать из заработной платы работника определенные суммы только в случаях:. При этом комиссию, которую берет новый банк с работника, а также сумму за обслуживание банковской карты работодатели не должны возмещать работнику.

В КоАП РФ внесены поправки, согласно которым изменились штрафы за отказ перечислять заработную плату на карту другого банка по просьбе работника. Теперь воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, приравнено к такому нарушению, как невыплата заработной платы или задержка выплаты.

Так, за отказ поменять банк работодателю будет грозить предупреждение или наложение административного штрафа в следующих размерах ч. Если работодателя или его должностное лицо штрафовали за подобное нарушение и раньше, то им будут грозить еще более значительные штрафы ч.

В частности:. Раньше за отказ выплачивать зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей штрафовали по общей норме об ответственности за нарушение трудового законодательства. По этой норме максимальные штрафы были ниже, но минимальные были практически такие же ч. Например, совершение данного правонарушения в первый раз после вступления поправок в силу обернется таким же штрафом, как и раньше. Но вот при повторном нарушении максимальный штраф для организации может составить до руб.

А для должностных лиц штрафы действительно полностью поменялись в сторону увеличения. Если работодатель откажется выплачивать деньги на карту незарплатного банка, то работник сможет направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта РФ, на территории которого зарегистрирован работодатель.

Тогда трудовая инспекция проведет проверку и вынесет предписание. Если работодатель не выполнит это предписание, то его привлекут к административной ответственности по ст. Также работник может обратиться в суд с требованием о возложении на работодателя обязанности перечислять заработную плату на указанный им счет и о взыскании компенсации морального вреда.

Работодатель отказался. Он предложил начислять зарплату на счет в Газпромбанке в рамках зарплатного проекта либо в кассе предприятия. Работник пожаловался в Государственную инспекцию труда, которая вынесла предписание об устранении нарушения.

Работодатель проигнорировал это требование. За это его привлекли к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 руб. Работодатель пытался оспорить этот штраф в суде, но отмены решения он не добился. Впоследствии работнику пришлось обратиться с иском в суд о возложении на работодателя обязанности перечислить заработную плату на указанный им счет и о взыскании компенсации морального вреда.

Работодатель возражал против иска. Он указывал, что в силу ст. Для получения заработной платы путем перечисления на счет в банке, указанный работником, помимо заявления необходимо также достижение соглашения с работодателем об условиях перевода денежных средств.

Такое соглашение между сторонами отсутствовало. Также работодатель заявлял, что не готов нести расходы по оплате банковских услуг, связанных с перечислением заработной платы на счет работника в Сбербанке.

Поэтому работодатель отмечал в письме, что работник был уведомлен о том, что ввиду недостижения соглашения об условиях перечисления заработной платы на указанный им счет выплата заработной платы будет производиться через кассу предприятия, то есть в месте выполнения работы.

Первая инстанция удовлетворила иск работника. Она обязала работодателя начислять зарплату на карту работника в другом банке и взыскала компенсацию морального вреда в размере руб. Суд апелляционной инстанции с этим решением согласился. Суды учли, что в трудовом договоре был предусмотрен такой способ выплаты заработной платы, как перечисление денег на расчетный счет в банке. Значит, работник был вправе подать работодателю заявление о замене кредитной организации. Апелляционное определение Свердловского областного суда от Я понимаю Сайт www.

Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. Шестакова , ЭЖ-Юрист. Если работнику не платят зарплату более 15 дней, он может приостановить работу, уведомив об этом работодателя.

Когда работник должен сообщить о смене банка? Почему работникам отказывают в смене банка? Можно ли удержать комиссию за перевод на карту другого банка? Так, работодатель может удержать из заработной платы работника определенные суммы только в случаях: возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в том числе в связи со служебной командировкой; возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок; возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска ст.

Что грозит работодателям? В частности: для должностных лиц — от 20 до 30 руб. Книги нашего издательства: серия Русский мир. Свежий номер. Дистанционная работа во время карантина и не только.

Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Заставляют менять зарплатную карту

Согласно ч. Законодательством запрещается любым способом ограничивать работника свободно распоряжаться своей заработной платой, кроме случаев, предусмотренных законодательством, о чем указано в ст. Итак, банковское учреждение для перечисления заработной платы определяет работник, а не работодатель. Сообщить руководителю предприятия о банковском учреждении, определенном работником для получения заработной платы, можно письменно, путем предоставления соответствующего заявления или направления заказным письмом. Если у Вас есть вопросы, связанные с начислением и выплатой заработной платы - обращайтесь к экспертам Службы Спасения Бухгалтера. А кому работать - работодатель.

Роструд напоминает: вы имеете право получать зарплату на свою карту

Работников обязали сообщать работодателю о смене банка раньше чем прежде. За отказ перечислять зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей будут штрафовать как за невыплату зарплаты. Причем при повторном нарушении компаниям будет грозить штраф до руб. Эти поправки предусмотрены в федеральных законах от Опубликованы два закона с поправками, связанными с выплатой работодателем денег на карту, которую работник оформил не в зарплатном, а в другом банке. Теперь установлен более ранний срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю о том, что хочет поменять банк Федеральный закон от

Главная Можно ли потребовать зарплату наличными. Опубликовано: Можно ли потребовать зарплату наличными. Дмитрий Калечиц, заместитель председателя правления Национального банка: — В соответствии с частью третьей статьи 75 Трудового кодекса, по желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке.

Минтруду России поступил вопрос о том, может ли работник, заработная плата которому выплачивается в безналичной форме, потребовать перевода зарплаты на другой счет в том же банке письмо Минтруда России от 24 сентября г. Проблема заключается в том, что согласно ст.

Работодателям запрещается навязывать работнику конкретные банки для перечисления заработной платы, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Ведомство напоминает, что по нормам статьи ТК РФ работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Так, например, при заключении трудового договора можно предложить работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату.

Перевод зарплаты в другой банк

Этапы составления бухгалтерской отчетности реферат финансовой отчетности в действительности вынуждены бороться с неопределенностями, неизбежно окружающими многие события и обстоятельства, такими, как получение сомнительных долгой, вероятный срок службы машин и оборудования, количество возможных этапы составления бухгалтерской отчетности реферат требований.

Такие неопределенности признаются с помощью раскрытия их характера и степени и соблюдения принципа осмотрительности при подготовке финансовой отчетности.

Обобщая все сказанное, можно отметить, что идея принципа осмотрительности консерватизма сводится к тому, как распределить некие суммы между счетами, сальдо которых включает батане, и счетами, на которых отражается финансовый результат.

Инициировать передачу жилья в частную собственность может любой гражданин РФ, достигший 18-летнего возраста, являющийся ответственным квартиросъемщиком жилья по договору с муниципалитетом. При этом, все зарегистрированные в квартире жители также вправе претендовать на определенную долю.

Перечисление заработной платы на банковские карты: как избежать ошибок

В 1962 года Карл стал членом Green-White-Club в Кельне (в течение последних 30 лет он является его президентом). В этом же году у него родилась дочь Каролин. Уйдя из конкурсных танцев, в 1964 году он вернулся на паркет и снова завоевал титулы чемпиона Европы и Германии в латине. Спустя год его танцевальное и личное партнерство с Урсулой завершилось.

Его активная карьера конкурсного танцора закончилась в 1971 году. Карл Броер полностью переключился на педагогическую и административную работу. С 1970 по 1977 годы он был тренером юниоров и председателем экзаменационной комиссии в Ассоциации танцевального спорта в земле Северный Рейн-Вестфалия. С 1988 года Карл - президент Федерации профессионального танцевального спорта Германии и член Исполнительного комитета Ассоциации учителей танца Германии.

Можно ли потребовать зарплату наличными

Мой пример последней страницы заявления для Петра Петровича из Новосибирска, который сдавать и получать документы будет сам, выглядит так: Заявление распечатали, проверили свежим взглядом и отложили в сторону. На очереди - копия паспорта (документа, данные которого Вы указывали заявлении о регистрации в качестве ИП). При этом нужны копии первого разворота паспорта (с фото) и страницы с регистрацией, если регистрация была указана временная, значит, еще и листка с временной регистрацией.

Лайфхак: если швейными делами заниматься не хочется, а отметка с регистрацией у вас всего одна, можно уместить два разворота паспорта на 1 стороне 1 листа. Сшивать будет просто нечего и двусторонней печати тоже не .

Может ли работник получать зарплату наличными или выбрать открытый в определенном банке, и использование этого способа.

Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты

Метод ЛИФО эффективен, наоборот, при постоянном падении цен. Его применение в такой ситуации позволяет показать в отчетности более высокую прибыль.

За отказ начислять зарплату на карту другого банка работодателю теперь грозит штраф до 100 000 руб.

Огромная благодарность руководителю группы Элеоноре Михайловне, которая была очень внимательная, вежливая и очень заботливая, много рассказывала очень интересного о поездке, святых местах, постоянно заботилась о нас, предлагала чай, сама его разносила. Так же большая благодарность отцу Михаилу, который был с нами, он тоже читал акафисты, беседовал с нами, отвечал на вопросы. В результате хорошо организованной поездки, несмотря на трудности (это стояли к мощам Николая Чудотворца несколько часов) мы не устали, а наоборот, получили силы и бодрость духа.

Актив - хозяйственные средства, которые должны принести организации экономические выгоды в будущем. Обязательства - существующая на отчетную дату задолженность организации, расчеты по которой должны привести к оттоку активов.

In general I would certainly recommend this hotel to every traveler. Очень вкусные завтраки, великолепное обслуживание номеров. Приятно, что принимают и обслуживают на высоком уровне.

Желаем еще одной звезды и не последней.

Таковыми могут быть признаны лица, являющиеся инвалидами I и II группы. Алименты на нетрудоспособных совершеннолетних детей в случае отсутствия соглашения об их уплате, взыскиваются судом в твердой денежной сумме, которую необходимо выплачивать ежемесячно. Размер алиментов определяется судом исходя из материального и семейного положения и других заслуживающих внимания интересов сторон.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Право на ЗАРПЛАТУ в период карантина и возможные хитрости работодателя
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анисим

    Точный ответ